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致公司全体员工的合规倡议书

全体员工:

为深入学习贯彻习近平法治思想,进一步深化法治央企建设,有效践行中国能建《若干意见》和“1466”战略,按照“兴法治、强内控、防风险、促合规”总体要求,深度推进“合规管理强化年”活动。在此,特向全体员工发出如下倡议:

强化合规意识

“法治兴则企业兴,法治强则企业强”,全体员工应充分认识到合规管理是公司管理提升的重要内容,是公司高质量发展的具体实践,是公司品牌提升的现实要求,是公司可持续发展的坚强保障。《中央企业合规管理指引》明确指出,合规是指中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度等。合规管理、依规履职既是行业要求,也是公司自身战略和业务发展需要。全体干部员工要努力增强法律意识、合规意识、风险意识、法律素养和法治思维。

落实合规责任

坚持预防控制为主、事后补救为辅的防控原则,强化三项法律审核,抓好法律合规管理“三个同步延伸”,坚守风险管理三道防线,强化三支队伍建设,筑牢风控根基。按照“业务谁主管、风险谁负责”的原则,全面压实和细化风控责任。牢牢把握合同风控主线,加强重点领域、关键环节和“关键少数”的风险管控工作。硬化“三个不得”“十个严禁”“合规管理负面清单”等红线的刚性约束,强化纠纷案件治理,不断丰富和完善风控文化,守住不发生根本性、系统性、颠覆性风险底线。

筑牢合规防线

合规是企业适应发展新形势、提质增效的必然选择,是预防渎职、履职腐败的有效手段,更是维护国有资产安全,实现资本保值增值的必然选择。严格落实合规审查要求,将合规责任落实到职能部门,融入到管理流程,加强合规管理体系与“大监督”体系的联动、协同。强化业务部门“第一道防线”的合规职能坚持不越底线、不碰红线,构建“不敢违规、不能违规、不愿违规”的合规长效机制,树立“管业务必须管合规”理念,发挥“追责一个、警示一片”的警示教育作用。

共建合规文化

合规文化是企业文化精神层的核心要求,是公司高质量发展的首要前提和重要保障,是合规风险防范的基础和保证。提高全体员工的合规意识,形成“人人合规、事事合规、时时合规”的理念,使合规成为全体员工“内化于心、外化于行”的自觉行动。彻底改变“走捷径、寻求变通”的错误观念,从源头防范合规风险,形成“有规必循、执规必严、违规必究”的有效机制,营造依规办事、按章操作的良好文化氛围。

公司高质量发展首先要建立在合规发展的基础之上,希望公司全体干部员工牢固树立合规管理意识,增强合规管理能力,携手推进合规管理工作,为公司高质量发展提供坚强保障!